Suuri osa meistä procomilaisista on varmasti identiteetiltään vahvasti viestijöitä. Mutta mitä se tarkoittaa sinulle? Kuka sinä olet viestijänä?

Viestijältä vaaditaan jatkuvasti enemmän. Suunnittelun, kehittämisen ja toteutuksen rinnalle on noussut aiempaa vahvemmin rooli koko organisaation luotsina, toimintaympäristön signaalien luotaajana ja tulkkina monien muutosten keskellä.

Yhä useammin olemme organisaation sisäisiä valmentajia, strategisia neuvonantajia ja kulttuurin rakentajia. Sanoitamme muutosta. Mahdollistamme uutta ajattelua.

Tätä meiltä odotetaan – tai jos ei odoteta, on osattava itse raivata tila näille rooleille, jotta työ voi olla strategista ja tuottaa vaikutuksia.

Toteuttajasta työyhteisön tulkiksi

Mutta miten tähän rooliin noustaan, jos oma tausta on ennen kaikkea hyvin konkreettisessa ja arkisessakin viestinnän tai markkinoinnin suunnittelussa, kehittämisessä ja toteutuksessa?

Meissä on kirjoittajia, visualisteja, somevelhoja, datan ja analytiikan osaajia, strategeja, verkkoviestijöitä, sisällöntuottajia ja työyhteisöviestinnän taitajia. Vain joka kolmas on opiskellut pääaineenaan viestintää (Viestinnän ala 2023 -tutkimus). Taustoja ja osaamisen yhdistelmiä on yhtä monta kuin viestijöitäkin.

Nopeasti muuttuvassa viestintäympäristössä kukaan ei voi hallita kaikkea, eikä onneksi tarvitsekaan – vaikka usein arjessa siltä voi tuntua.

Muutoskyvykkyys edellyttää itsetuntemusta

Muutosten keskellä ja omaan rooliin kohdistuvien vaatimusten kasvaessa yksi olennainen kivijalka on itsetuntemus.

Jaksaminen, uuteen rooliin asettuminen, toisten ohjaaminen ja johtaminen, neuvottelutilanteet: kaikki nämä edellyttävät vahvaa ja jatkuvasti vahvistuvaa itsetuntemusta.

• Miten hyvin tunnet omat vahvuutesi ja osaat rakentaa niiden päälle?
• Osaatko tuoda omat osaamisesi esiin? Nähdäänkö ne työyhteisössäsi?
• Miten toimit ihmisten kanssa, paineessa tai yllättävissä tilanteissa?
• Miten reagoit kiireeseen, huoleen, pettymyksiin tai epävarmuuteen?

Entä kuka sinä olet paitsi viestinnän ammattilaisena ja osaajana, myös ihmisenä?

Jokainen meistä tuo työtilanteisiin aina mukanaan paitsi ammattiosaamisen ja kokemuksen, myös persoonallisuutensa, arvonsa, elämän- ja työhistoriansa, erilaiset taustayhteisönsä ja niiden kulttuurit sekä senhetkisen elämäntilanteensa.

Tämä tapahtuu riippumatta siitä, mitä ajattelemme ”henkilökohtaisen” tuomisesta työkonteksteihin.

Kaikki nämä asiat rakentavat osaltaan ammattilaisuuttasi: miten toimit ja osaat toimia nopeasti muuttuvassa, osin myös sekavassa ja sumuisessa maailmassa ja autat myös muita luovimaan turvallisesti eteenpäin.

Coaching on paikka pysähtymiselle

Erityisen tärkeää itsetuntemus on tietenkin johtajille ja esihenkilöille. Se tuo haastaviin tilanteisiin malttia, vakautta ja mielenrauhaa.

Itsetuntemus vahvistuu, kun sen äärelle on mahdollisuus pysähtyä. Ja kuten hyvin tiedämme, pysähtymisiä ei viestijän hektisessä työssä usein ole tarjolla.

Siksi on erinomaista, että ProComin urapalveluissa on nyt mukana myös meidän koulutettujen coachiemme palveluita.

Systeemisessä valmennuksessa tilaa annetaan viestijän ammattiosaamisen rinnalla sille, kuka sinä olet viestijänä ja mistä eri säikeistä identiteettisi muodostuu. Se auttaa saamaan käyttöön juuri sinun erityiset potentiaalisi ja tekemään työelämästä mahdollisimman omalta tuntuvaa.

Kun maailma ympärillä myllertää, pysähtymisen arvo kasvaa.

Vahva itsetuntemus auttaa viestijää juuri siinä, mikä nyt on olennaista: katsomaan tulevaisuuteen parhaita ratkaisuja etsien ja auttamaan koko organisaatiotaan siinä.