Tapahtumakalenteri

Digiverkoston joulukuisessa tilaisuudessa tutustumme videotuotantoon mobiililaitteella. Tilaisuudessa puhumassa ja ohjeistamssa on ProComin digiverkoston puheenjohtaja Ilse Skog.

Tervetuloa ProComin pikkujouluihin 14.12. klo 16 alkaen! Tule tapaamaan kollegoita ja vaihtamaan kuulumisia pienen purtavan ja hauskan ohjelman ääreen.

Tämä koulutuskokonaisuus tarjoaa kattavan sisällön vastuullisuuden eri ulottuvuuksiin auttaen organisaatiotasi navigoimaan menestyksekkäästi nyky-yhteiskunnan monimutkaisessa viestinnällisessä ympäristössä. Profiloidut itse viestijänä vahvasti vastuullisuuteen ja saat tarvittavat tietotaidot vastuullisuusviestintään vuoden mittaisen koulutuksen käytyäsi.

Oletko valmis ottamaan seuraavan askeleen johtamisviestinnän haastavassa ja antoisassa maailmassa? Vuoden 2024 johtamisviestinnän koulutuskokonaisuus on suunniteltu erityisesti viestinnän ammattilaisille, jotka haluavat kasvattaa osaamistaan ja pyrkiä huipulle alallaan. Kokonaisuus tarjoaa syvällistä tietoa ja käytännön työkaluja monipuolisista teemoista, jotka ovat keskeisiä tämän päivän ja tulevaisuuden johtamisviestinnässä.

Haluatko pysyä aallonharjalla ja ymmärtää, miten teknologia ja tekoäly muuttavat tapaamme viestiä ja mitä aiheesta tulisi tietää, jotta tietää tekevänsä oikeita valintoja? Tekoäly & digiviestintä -koulutuskokonaisuus antaa työkaluja ja osaamista jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä navigoimiseen. Olipa kyseessä tekoälyn hyödyntäminen sisällöntuotannossa, digipalveluiden suunnittelu tai vaikuttava digiviestintä, tämä koulutuskokonaisuus antaa sinulle konkreettisia taitoja ja näkemyksiä.

Haluatko kehittyä kriisiviestinnän osaajana? Kriisiviestintä muutoksessa -koulutusohjelma perehdyttää kattavasti kriisiviestintään ja sen mukana tuomiin muutoksiin eri näkökulmista. Koulutus kasvattaa osaamistasi viestintätyöhön muutoksissa, joita on yhä vaikeampia ennakoida yksityiskohtaisesti.

Tampereen alueverkosto kutsuu jäsenensä viettämään rentoja after workeja viestinnän ajankohtaisten aiheiden parissa. Tekoäly ja ChatGPT ovat tulossa ryminällä viestijöiden arkeen. Tule mukaan kuulemaan ja keskustelemaan, miten tekoäly vaikuttaa viestijän työhön ja miten kollegat ovat sitä tähän mennessä hyödyntäneet.

Koulutuspäivä tarjoaa strategisen ja operatiivisen näkökulma teemaan. Päivän aikana keskitytään teknologian vaikutukseen viestinnän kentässä, sekä korkean tason strategioihin että päivittäisiin käytäntöihin. Lisäksi käsitellään konkreettisia tekoälyn sovelluksia viestinnässä, kuten Chat GPT, chatbotit, automatisoidut uutissisällöt ja kohdennettu markkinointi.

Syvällinen kahden koulutuspäivän katsaus siihen, miksi vastuullisuus on keskeinen osa nykypäivän organisaatioviestintää. Yritysvastuun historia ja nykyhetki: Katsaus vastuullisuusajattelun kehittymiseen ja nykytilanteeseen ja miten eri kulttuurit ja maailmanosat ovat vaikuttaneet vastuullisuusajatteluun. Mitä vastuullisuus vuonna 2024 konkreettisesti tarkoittaa ja miksi se on tärkeää? 

Tässä koulutuspäivässä syvennymme kriisien ja turvallisuuskulttuurin muutosten kautta yhteiskunnan murrokseen. Kriisitilanteista on tullut viestijöille arkipäivää – millaisia vaikutuksia esimerkiksi digitalisaation, mediaympäristön, poliittisen keskustelukulttuurin tai vastuullisuusajattelun muutoksilla on nyt eri organisaatioihin? Koulutuspäivässä arvioimme kriisiviestintää ja sen parhaita toimintamalleja muutoksen tekijöinä muun muassa case-puheenvuorojen ja harjoituksen kautta.

Porin kaupunki kutsuu Satakunnan alueverkoston kuulemaan mielenkiintoisesta aiheesta kaupunginjohtaja Lauri Innalta. Miten kaupunginjohtaja näkee viestinnän tekemisen ja merkityksen isossa kuvassa sekä myös henkilökohtaisella tasolla?

Koulutuksessa käymme läpi viestinnän johtamista eri näkökulmista. Pohdimme muun muassa eri strategiatyyppejä, niiden rakentamista ja käytäntöön viemistä. Perehdymme myös viestintäammattilaisen rooleihin viestinnän strategisessa ja operatiivisessa johtamisessa sekä siihen, millaiset ominaisuudet yhdistävät viestinnän huipputiimejä. Huomion kohteena ovat esimerkiksi työyhteisöviestintä, sidosryhmätyö, vastuullisuusviestintä, vaikuttamistyö ja maine, sekä mediat ja julkisuudet.  

Koulutuspäivässä käydään läpi viestinnän roolia suhteessa organisaation strategiaan ja liiketoimintaan. Pohdimme, kuinka viestintä voi tukea liiketoimintastrategian luomisessa ja kirkastamisessa. Perehdymme myös johtamisviestinnän merkitykseen strategian arkeen kuljettamisessa.

Mikään ei ole entisellään. Eivät kriisitkään. Maailman, julkisuuden ja ihmismielen muutokset ovat ajaneet perinteisen kriisiviestinnän nurkkaan. Tämä koulutus päivittää kriisiviestinnän perusteet 2020-luvulle – mutta myös yllättää näkökulmillaan. Kahden päivän intensiivisen työskentelyn aikana kouluttajamme Anna Ståhle (ent. Sorainen) avaa poikkeuksellisia polkuja kriisien ennakointiin, niiden syihin ja seurauksiin sekä kriisien tarjoilemiin mahdollisuuksiin. Kouluttajana toimii myös FT Elina Melgin.

Miten työyhteisöviestinnällä johdetaan ja ylläpidetään haluttua organisaatiokulttuuria? Mikä on johdon rooli kulttuurin rakentamisessa ja ylipäätään sisäisessä viestinnässä? Tässä koulutuksessa opit ymmärtämään johdon ja viestinnän rooleja johtamisviestinnässä sekä organisaatiokulttuurin rakentamisessa. Lisäksi pureudumme käytännönläheisesti siihen, millaista hyvä työyhteisöviestintä on ja millaiset käytännöt auttavat meitä organisaationa pääsemään tavoitteisiimme.

Yksilön, yhteisön ja mediayleisöjen mielenliikkeiden ymmärtäminen erilaisissa kriiseissä on avain oikein kohdistettuun ja sanoitettuun yhteisöviestintään. Kriisi käynnistää ihmisissä mentaalisen poikkeustilan, joka saa ajovoimansa emootioista. Siksi kriisiviestintä on tunteiden ja merkitysten johtamista. Tässä koulutuspäivässä pureudumme näihin prosesseihin ja tarkastelemme ihmistä ja yhteisöä psykologisina toimijoina kriisin keskellä

Miten johtaja voi omassa työssään tunnistaa herkemmin toimintaympäristön ilmiöt ja niiden vaikutukset organisaatiokulttuuriin? Miten hän voi paremmin pitää huolta sekä omista että työntekijöidensä voimavaroista? Miten olla jämäkkä mutta inhimillinen? Miten varmistaa omassa työssä ja työpaikan kulttuurin kehittämisessä keskinäinen arvostus sekä diversiteetin ja inklusiivisuuden vaaliminen?

Tässä koulutuspäivässä keskitymme erilaisten verkkotekstien tuottamiseen monikanavaisesti, ja koulutus sisältää monipuolisesti vinkkejä verkkoon tuotettavaan tekstiin. Käsittelemme niin verkkosivujen, blogien, uutiskirjeiden kuin sosiaalisen median erilaisia tekstimalleja. Verkkosisältöjen yhteydessä huomioimme myös hakukonelöydettävyyden ja saavutettavan sisällön perusperiaatteet. Osallistujana saat runsaasti käytännön vinkkejä erilaisten verkkotekstien tuottamiseen, joita voit hyödyntää itse ja organisaatiossasi. Käsittelemme myös myyvän tekstin ja asiakaspolun huomiointia verkossa. Vastaavasti pureudumme saman sisällön räätälöityyn monistamiseen eri kanaville ja pohdimme, miten voimme parhaiten tekstillämme vaikuttaa tavoiteltuun ihmiseen verkon eri ympäristöissä. 

Koulutuksen aikana opit tunnistamaan, mitä DEI kokonaisvaltaisesti tarkoittaa. Koulutuspäivän edetessä ymmärrät monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden koko kirjon, tarpeet sekä hyödyt. Päivän aikana opit kohtaamaan, viestimään ja kommunikoimaan inklusiivisesti sekä löydät rohkeuden osallistua tärkeisiin keskusteluihin. Tunnistat omia tiedostamattomia ennakkoluulojasi ja ymmärrät, mistä syrjintä tai suosinta saa alkunsa ja miksi me kaikki teemme sitä usein huomaamattamme. Koulutuksen ansiosta hahmotat oman asemasi osana kokonaisuutta, ja saat työkaluja asemasi tuoman vastuun kantamiseen. Koulutuspäivän jälkeen opit välttämään yleisimmät virheet sekä olemaan armollisempi myös itseäsi kohtaan.

Viestinnän mittaaminen niveltyy sekä koko organisaation että viestinnän strategiseen suunnitteluun ja toteutukseen. Mittaamisen keskeisiä haasteita ovat, millaisia mittareita oikeasti tarvitaan ja miten tuloksia hyödynnetään. Koulutuksessa käymme läpi mittaamisen erilaisia ajattelutapoja, mittareita ja analyyseja, arvioinnin prosesseja, tulosten arviointia sekä niiden tuomista edelleen viestinnän suunnitteluun ja kehittämiseen.

Tämä koulutuspäivä yhdistää tehokkaasti strategisen, operatiivisen ja inhimillisen näkökulman maineen analysointiin, kriisien ennakointiin ja ennaltaehkäisemiseen, kriisitilanteen hoitamiseen ja myrskyistä selviytymiseen. Vastuullisuuden, maineen ja kriisiviestinnän yhdistävä koulutuspäivä on tehokas, laaja-alaiseen kokemukseen nojaava kokonaisuus, joka auttaa ymmärtämään vastuullisuuden, maineen ulottuvuuksien ja kriisitilanteiden välisen yhteyden. Kouluttaja Anna Ståhle uskoo, että rehellisyys organisaation haasteiden edessä ja rohkea oman toiminnan analysointi ovat paras mainevakuutus. Tule mukaan kasvattamaan organisaatiosi kriisinkestävyyttä – ja myös omaasi.

Sidosryhmälähtöinen viestintä ja sen johtaminen eivät ole uusi ilmiö. Arjessa viestinnästä tulee kuitenkin helposti organisaatiolähtöistä, elleivät askelmerkit ole selkeästi näkyvillä. Miten luoda kokonaisuus, jossa viestintätiimisi rakentaa päivittäisellä työllään luottamusta organisaatiosi tärkeimpien sidosryhmien kanssa? Entäpä miten johtaa tätä kokonaisuutta resurssiviisaasti? Koulutuspäivässä avataan, miksi sidosryhmälähtöinen viestintä on tärkeää ja miten viestinnällä voidaan muun muassa tukea osallistumista, syventää sitoutumista ja lisätä luottamusta organisaatiotasi kohtaan.

Sinua pyydetään esiintymään. Hihkaisetko ilosta vai alatko välittömästi jännittää? Tämä koulutuspäivä auttaa sinua onnistumaan erilaisissa esiintymistilanteissa. Valmennus tarjoilee vinkkejä ja välineitä, joilla saat yleisösi kuuntelemaan, kiinnostumaan, innostumaan ja toimimaan. Parhaimmillaan esiintymistilanne vakuuttaa ja herättää luottamusta sekä auttaa viestin perillemenoa, ja sen myötä organisaatiosi strategisten tavoitteiden toteutumista.

Koulutuspäivänä pureudutaan, miten viestiä organisaation muutoksista. Opi työkalut ja strategiat tehokkaaseen muutosviestintään. Miten viestinnän ammattilaiset voivat käsitellä konflikteja ja kriisejä avoimen ja tehokkaan viestinnän kautta? Päivä sisältää keskustelua konfliktien ennaltaehkäisystä ja ratkaisemisesta viestinnän keinoin.