Tällä sivustolla käytetään evästeitä

Tämä sivusto hyödyntää toiminnan kannalta välttämättömiä evästeitä sekä sivuston kehittämisen mahdollistavia tilastointievästeitä. Joidenkin sisältöjen näyttäminen voi lisäksi edellyttää markkinointievästeiden hyväksymistä. Lue lisää käyttämistämme evästeistä.​​​​​​

Tällä sivustolla käytetään evästeitä

Tämä sivusto hyödyntää toiminnan kannalta välttämättömiä evästeitä sekä sivuston kehittämisen mahdollistavia tilastointievästeitä. Joidenkin sisältöjen näyttäminen voi lisäksi edellyttää markkinointievästeiden hyväksymistä. Lue lisää käyttämistämme evästeistä.​​​​​​

Evästeasetuksesi on tallennettu.
Siirry etusivulle

Tule aktoriksi

Aktori tavoitteineen on mentorointiohjelman ydin. Kuukausittaisia keskusteluja mentorin kanssa ohjaavat aktorin määrittelemät, henkilökohtaiset tavoitteet. Mentorin tarkoitus ei ole etsiä aktorilleen valmiita ratkaisuja, vaan kuunnella, tukea ja sparrata. Ohjelman alussa aktorin onkin tärkeää kyetä tunnistamaan omat kehityskohteensa, tavoitteensa ja mahdolliset urahaaveensa.

Mentorointiohjelmaan lähdettäessä kannattaa pohtia, oletko valmis sitoutumaan lähes vuoden mittaiseen kehittymisprosessiin. Matka keskusteluineen sisältää omien toimintatapojen arvioimista, kehityskohteiden tunnistamista ja työstämistä sekä tietysti oivalluksia ja ilonhetkiä.

Aktoriksi voi hakea millaisella taustalla tahansa. Halusitpa sitten kehittyä kokonaisvaltaisesti viestijänä ja työyhteisön osana tai kehittää vain tiettyjä työelämän osa-alueita, olet tervetullut mukaan! Aktorin roolissa on vuosittain mukana niin alan noviiseja kuin kokeenempiakin viestijöitä.

Kuinka kehityn aktorin roolissa?

  • Aktorina henkilökohtainen kehittyminen ja osaamisen laajentaminen on koko ohjelman keskiössä.
  • Mentorisi tarjoaa kokemusperäistä, hiljaista tietoa – tätä et ehkä saa mistään muualta.
  • Verkostosi laajenee mentorin kontaktien ja mentorointiohjelman yhteisten tapaamisten yhteydessä.
  • Urakehityksesi nopeutuu tai syventyy ammatillisten päämääriesi selkeytyessä.
  • Syvemmän ammatillisen yhteyden muodostuessa voi mentorointisuhde muuttua jatkossa ystävyydeksi.
  • Myös organisaatiosi hyötyy mentorointiohjelmasta: asiantuntija- ja esimiestyön sekä johtamisen laatu paranee yksilön kehittymisen kautta. Lisäksi työntekijän työn merkityksellisyys kirkastuu.

Kuinka hakuprosessi etenee?

  • Mentorointiohjelmaan aktorina osallistuminen on tarkoitettu ProComin jäsenille. Jos et ole jäsenemme, täytä liittymislomake täällä.
  • Haku aukeaa loka-marraskuussa.
  • Käynnistämme parien muodostamisen heti hakuajan päätyttyä. Käymme läpi kaikki hakemukset yksitellen. Pyrimme löytämään jokaiselle aktorille hänen tarpeitaan parhaiten vastaavan mentorin.
  • Parit muodostamme pääosin vuoden loppuun mennessä. Joissain tapauksissa sopivan mentorin löytyminen voi kestää tammikuullekin. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään joulukuun aikana. Huomaathan, että emme kuitenkaan voi taata kaikille hakijoille paikkaa ohjelmassa.

Milloin aktoriksi hakeminen aukeaa?

Ilmoittautuminen avautuu vuosittain loka-marraskuun aikana tällä sivulla. Seuraava mentorointiohjelma käynnistyy tammikuussa 2023!